Предприниматель выбрал на работу малоопытного, но честного кандидата, который четко отвечал на вопросы и не привирал в резюме. Он считает, что важнее не опыт, а подходящие качества и личные особенности, которые подходят коллективу. Техническое собеседование помогает определить реальный уровень знаний и опыта кандидата. Перехваливание в резюме и позерство могут усложнить выбор сотрудника.